Un nuovo traguardo per Deghi, un risultato che parla di valori, impegno e persone.
La politica di parità di genere di Deghi Spa nasce dalla profonda convinzione che il vero valore di un’organizzazione risieda nelle persone che la compongono.
Deghi è un ecommerce con più di 450 dipendenti, oltre 450.000 clienti e 2500 spedizioni al giorno. Con sede a Lecce, in Salento sono stati i primi in Italia nella vendita online di prodotti per l’arredamento del bagno, del giardino e degli interni.
Questo riconoscimento attesta un impegno concreto nella promozione della parità di genere e di una cultura aziendale sempre più inclusiva, equa e consapevole.
“La certificazione UNI/PdR 125 rappresenta un passo significativo nel nostro percorso verso un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi valorizzata, ascoltata e parte di un progetto comune, mettendo ogni giorno passione, dedizione e responsabilità nel costruire una Deghi che crede nelle persone e nel loro talento” sottolinea l’azienda.
Per noi, mettere al centro l’unicità di ciascun individuo significa creare un ambiente in cui le differenze non solo siano rispettate, ma rappresentino un punto di forza e di arricchimento reciproco. Promuoviamo attivamente l’equità e l’inclusione affinché ogni persona possa esprimersi liberamente, contribuendo con il proprio talento e la propria prospettiva alla crescita dell’azienda. In questo modo, rafforziamo una cultura aziendale fondata sul benessere, sulla collaborazione e sulla valorizzazione di ogni singola identità”
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, Deghi S.P.A. ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.
Il conseguimento della certificazione per Deghi S.P.A. rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici”.