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Il valore del capitale umano nell’era dell’intelligenza artificiale

Il valore del capitale umano nell’era dell’intelligenza artificiale

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Pubblicato da Fòrema, ente di formazione del sistema confindustriale per il 40° anniversario, rappresenta un’analisi inedita del mondo del lavoro in un momento di storico cambiamento. La recensione.

 

Uno dei punti di forza della competitività delle aziende oggi consiste nella capacità di sapere investire in capitale umano. Parlare di competenze significa, quindi, parlare del futuro delle nostre aziende. Questo saggio rappresenta un’occasione significativa per riflettere sull’importanza di questo tema. La drammatica situazione venutasi a creare a causa della pandemia Covid ha messo in luce ancora di più l’importanza del capitale umano nelle nostre imprese. Le aziende stanno affrontando enormi sfide e investire sulle risorse umane sarà fondamentale per superare positivamente questi periodi di forte cambiamento.

 

Abbiamo dovuto ripensare in modo profondo alle organizzazioni e ai processi produttivi, introducendo nuove modalità di lavoro sempre più phygital, un processo che ha richiesto un forte e improvviso adattamento sia per i lavoratori sia per gli imprenditori.

 

“Il ruolo della formazione e della cultura nelle aziende sarà sempre più importante e si trasformerà”, spiegano  gli autori Sinigaglia e Baldo. “Le aziende investiranno in formazione auto-organizzata e faciliteranno l’auto apprendimento trasmettendo la capacità e la mentalità per trasformare le competenze dei team. Le persone apprenderanno di volta in volta nuove competenze in base ai progetti da affrontare. Sarà sempre più importante avere un metodo per potersi muovere nella cultura aziendale e farla evolvere, intraprendendo in autonomia percorsi di crescita su misura. Ma non basta. Verrà a costituirsi un ecosistema virtuoso di organizzazioni in cui le persone trasformano i propri talenti calandosi in contesti diversi e diffondendo cultura del cambiamento. La scuola avrà l’obbligo di reinventare se stessa con nuove metodologie e con l’uso di nuove tecnologie”.

 

I temi trattati nel libro sono otto, articolati in altrettanti capitoli. Si inizia con la visione del capitale è poi un focus sulla preparazione scolastica in Italia per il mondo del lavoro. “L’invecchiamento demografico e le implicazioni nel sistema educativo convivono in un mondo dove è necessaria la formazione continua in ottica digital”, spiegano gli autori. Interessante poi il capitolo dedicato al “lavoro del futuro”, dove si cita anche Adriano Olivetti per parlare di rischi ed opportunità nella transizione digitale e sostenibile. “Il tema del digitale e di come le competenze stiano cambiando nell’era dell’intelligenza artificiale sarà prioritario per i prossimi anni – incalzano Baldo e Sinigaglia – perchè l’intelligenza artificiale è destinata a cambiare i paradigmi del mondo dell’occupazione a lungo”.

 

“Il valore del capitale umano – 40 anni di Fòrema nella formazione e nel lavoro” (stampa Grafica Veneta, edizioni Fòrema, 219 pagine)

 

La storia di Forema

Correva il 1983 e la formazione, per le aziende, era qualcosa di totalmente innovativo. Fu in quel contesto pionieristico che venne fondata Fòrema, una storia che ha vissuto un’accelerata negli anni Duemila con la presidenza di Giovanni Griggio. Era l’epoca dei fondi sociali europei. Allora, Griggio dovette affrontare una delle prime e importanti crisi del sistema formativo e la rivoluzione fu entrare, tra i primi a livello nazionale, nel settore privato. Furono assunti dei commerciali, fu anche il periodo in cui nacque Fondimpresa. Dopo diverse esperienze, dall’avventura di Niuko e la nascita de Il CuboRosso, l’altra scelta strategica fu quella di far nascere il «super-polo» confindustriale per la formazione d’impresa, primo in Italia per dimensioni, dall’unione tra Padova e Vicenza. Dopo la separazione da Niuko (la Srl costituita nel 2014 da Confindustria Padova e Confindustria Vicenza), completata nel 2019, e il conferimento della società ad Assindustria Venetocentro, oggi Fòrema si basa sul lavoro di sessanta professionisti, chiamati a proporre e gestire corsi e attività di consulenza con focus su salute, sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro, ambiente (HSE), sviluppo organizzativo e  metodologia lean nelle smart factory, soft skills e formazione esperienziale, servizi per il lavoro.